首先融资租赁行业有金融租赁和融资租赁之分，建议条件允许的范畴内优先考虑进金融租赁，会正规很多。融资租赁虽不说一概打死，但的确平均来看，在管理，风控，项目质量，监管，后期追偿处置方面都落后一些。

考察一个融资租赁公司是否可进有这么几个要点：第一看注册资本，第二看股东实力，第三看其业务的专注程度和地域范围。一般来讲，注册资本越大越好，股东最好有政府或国企背景，业务越专注越好（什么行业都做的租赁公司往往意味着沦落为纯粹的影子银行，且风控能力堪忧）

言归正传。租赁公司内部的主要岗位大致分业务岗，风险岗和法务岗。其他后台部门不提。

风险岗一般都会要求注会资格，所以，该考就去考吧！！法务岗普遍会倾向于法律，金融交叉背景的。当然也不是那么绝对，这个权力完全看hr怎么运用了。

这两个部门相对没有业绩压力，但工作压力可能也小不了太多，相应的奖金一般没有业务岗多。后期转业务岗也有一定空间的。

重点说业务岗：

首先，刚毕业的学生或之前的工作完全不沾边的，进融资租赁，担保，信托，信贷，甚至私募，风投，跑不掉的都是财务知识。至少得详细看过几分上市公司的财报及招股说明书。一些普遍的财务分析指标，例如资产负债率，毛利率，周转率等大概心里有数。

其次，要有一定的银行业务知识。自己出钱投项目的租赁公司极少，绝大多数公司需要从银行套钱出来投项目，或者先自己投，然后在租赁项目成立后以保理等形式把项目甩给银行。所以对于银行的信贷政策，租赁常用的一些手法要略做了解。

第三，文笔和口才。至少报告得写得逻辑清楚，条理明晰，上项目评审会时懂得把项目解释明白，而不是只会念报告，尤其别评委几个问题一问就懵了。我们做项目汇报时甚至会在word上把评审会上的汇报辞先整理一份，评委可能会问的问题也预准备一下。第四，粗略了解一下抵押条款的设定和抵质押登记程序。

当然了，还有最重要的——学历！！这个真没办法！各公司要求不一样，有时候真得看看机遇。

有工作经验的转租赁，知识储备方面那就太多了，例如我之前的合作伙伴，坚持每天看银监会，央行的官网动态了解政策变化。五大银行的季报年报坚持阅读。根据当前的热点保持每天阅读至少一份招股说明书。另外在37号文出了以后还花了很长时间研究税法等等。除此以外比较重要的加分项包括：有项目来源，有银行资源，有不良项目处置经验，在某个特定行业或特定地区有人脉关系。